职业规划之软件测试工程师

首先谈谈测试的发展路线吧:

我把测试分了六个段位(类似于跆拳道):

  • 一段:把测试当成体力活,只要找出bug就行,认为测试很无聊,不过是点点鼠标(在移动互联网时代就是玩玩手机)。
  • 二段:懂分析,发现bug之后能简单定位,并协助开发快速修复bug。
  • 三段:懂产品,能够从产品的角度去理解bug,变部分bug为功能。
  • 四段:懂技术,能够从平凡的测试过程中抽象出测试流程,并逐步改进测试流程,使其智能化,自动化。
  • 五段:懂沟通,开发,质量,产品,运营之间的协调;懂管理,测试的管理,质量的管理,工具的管理,人的管理。
  • 六段:什么都可以不会,但一定不能不会Tree New Bee。哈哈,这个是开玩笑的啦,到了这个级别,其实技术什么的都是浮云了,这个时候沟通是最重要的。 另外就是管理,第一个是管人,招聘、培养助理/初级测试工程师,这点很重要,既不能招太多的人,造成财力浪费、人力闲置,又不能招太少人,测试点覆盖不到,会让老板感到测试很鸡肋,因为看不出效果;第二个是管事,怎么合理的分工合作,就是人尽其用了;第三个是管技术,开源的/自研的,怎么省钱怎么来,怎么好用怎么来,灵活、高效、经济。 上面的其实跟五段差不多,六段算是五段的一个升华吧,这个段位高度不一样,这个级别了,基本上要站在公司战略的角度来合理规划资源了,比如说公司的产品线,公司的战略重心,公司的成本核算,然后对公司的测试部(其实这个时候已经不能叫做测试部了, 应该改为质量部了)做一个比较长远的规划。

六个段位对应的六类title:

  • 一段-助理测试工程师
  • 二段-初级测试工程师
  • 三段-中级测试工程师
  • 四段-高级测试工程师/测试组长
  • 五段-测试主管/测试架构师
  • 六段-测试经理/测试总监
测试转职路线:

根据工作性质测试分为两大类:

  • 黑盒测试:也就是功能测试,系统测试,集成测试。
  • 白盒测试:包括代码测试,自动化测试,性能测试等。

对应的转职路线:

  • 黑盒测试转职路线:比较靠谱的应该是转产品,因为除了产品外,测试应该是最熟悉整个产品的,写测试用例是一个很好的理解产品需求的过程。
  • 白盒测试转职路线:自然是开发了,这个路线艰难一点,毕竟要写出优秀的代码还是要付出很多努力跟时间的(哪个职业又不是呢)
  • 其他的,比如运营也可以转,但是运营比较适合性格外向一点的人,看自己喜好了。

Roy T.Burns

An engineer, ideologist, strategist and foodie.

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